Este elevado porcentaje esconde situaciones fraudulentas, según el sindicato
El 99,15% de las 16.153 nuevas afiliaciones a la Seguridad registradas en la hostelería andaluza entre enero y julio de este año, cifra que representa un incremento del 8% con respecto al mismo periodo de 2015, corresponde a contratos temporales y a tiempo parcial, y sólo el 0,85% restante a indefinidos, 409 en total, según un informe elaborado por CCOO.
El secretario de Política Institucional de la Federación de Servicios de CCOO,Gonzalo Fuentes, ha denunciado que mientras los destinos turísticos andaluces muestran registros de ocupación “nunca vistos”, el empleo que se crea es eventual y gran parte a tiempo parcial, al tiempo que se destruye empleo a tiempo completo, según recoge Efe.
Por provincias, el empleo aumenta en todas ellas, especialmente en Málaga, en 5.327 personas (8,16%); Cádiz, 3.127 (8,59%); Sevilla, 2.630 (8,29%) y Almería, 1.790 (9,9%); seguidas de Granada, con 1.237 (6,6%); Huelva, con 1.096 (8,1%);Córdoba, con 587 (5,7%) y Jaén, con 360 (4,6%).
El número de trabajadores indefinidos aumenta en cuatro provincias levemente: Málaga (528 personas), Almería (285), Sevilla (85) y Granada (31); y baja en Cádiz (177), Huelva (154), Córdoba (62) y Jaén (44).
CCOO advierte que que la precariedad laboral origina una merma en la profesionalidad y la calidad de la oferta turística.
En cuanto a la temporalidad, crece en todas las provincias y protagonizan los mayores incrementos relativos Huelva (103,2%), Cádiz (101,6%), Córdoba (101,1%) y Jaén (101%).
Según los datos de la Seguridad Social que cita CCOO, en los subsectores de la hostelería andaluza hay 217.572 trabajadores, de los que el 52,58% tiene un contrato indefinido y el resto son temporales.
El dirigente sindical ha detallado que los contratos indefinidos a tiempo completohan bajado casi 4,5 puntos en un año, ya que representan el 68,75% de los fijos, cuando en el acumulado de enero-julio de 2015 suponían el 73,04%.
Situaciones fraudulentas
CCOO sostiene que el elevado número de contratos temporales “esconde situaciones fraudulentas”, ya que o están cubriendo una necesidad permanente o, aún siendo temporales, al hacerse para cubrir temporadas altas en el sector, deberían realizarse bajo la modalidad de fijo-discontinuo.
Fuentes ha advertido de que la precariedad laboral origina una merma en la profesionalidad y la calidad de la oferta turística, ya que un trabajador bien pagado y tratado ofrece un mejor servicio, lo que redunda en la satisfacción del turista.
Opinión: más allá de que se preste para esconder situaciones fraudulentas, afecta realmente a los colaboradores al no mantener un trabajo estable y promover la rotación de personal.
